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Formations
- Construire le plan de développement des compétences - branche HLA (à distance)
- Le B.A.-BA dans la fonction employeur dans la branche HLA
- Prévenir les Violences Sexistes et Sexuels (VSS) au travail et dans les Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) en E-learning
- « Référent Laïcité » pour employeurs associatifs
- Comprendre et expliciter le bulletin de paie dans la branche HLA (à distance)
- Education populaire : Qu’est-ce que c’est ? (En présentiel ou à distance)
- Pour une culture partagée du dialogue social (catalogue de la banche ECLAT)
- Gérer les conflits (à distance)
- Prévenir les VSS - Violences Sexistes et Sexuelles au travail (en E-learning)
- Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux - RPS (Présentiel)
- Prévention aux risques routiers en Accueil Collectif de Mineurs
- Soutenir les salariés « proches aidants » dans le travail
- Le B.A.-BA dans la fonction employeur dans la branche ECLAT
- Consolider ses pratiques managériales collaboratives, vers un management coopératif (niv. 2)
- Inscrire une association dans son environnement institutionnel, politique et économique dans la branche ECLAT (à distance)
- Relations publiques niveau 2 : Préparation à la prise de parole en public et dans les médias (en présentiel)
- Relations publiques niveau 1 : Développer les Relations Publiques de sa structure (en présentiel)
- Repenser sa posture pour réussir ses recrutements (présentiel)
- Qualiopi, préparer son audit de surveillance ou renouveler sa certification (à distance)
- Conduire des entretiens annuels et entretiens professionnels pour les managers (format mixte)
- Encadrer son équipe au quotidien (Mixte)
- Mettre en œuvre la classification de la branche ÉCLAT (à distance)
- Préparer les indicateurs de l’entretien de maîtrise professionnelle, pour la branche ÉCLAT (à distance ou mixte)
- RGPD – Comprendre et mettre en action sa démarche de conformité
- Comprendre et expliciter le bulletin de paie dans la branche ÉCLAT (A distance ou en présentiel)
- Présider le CSE dans les structures de moins de 50 salariés (à distance)
- Présider le CSE dans les structures de 50 salariés et plus (présentiel)
- Nouveaux modes de management, développer le collaboratif - niv.1 (Présentiel)
- Rédiger ou actualiser une fiche de poste (à distance)
- Avenant 182, repenser le système de rémunération dans la branche Éclat (à distance)
- Construire le plan de développement des compétences - branche ECLAT (à distance)
- Anticiper les besoins en compétences de sa structure et accompagner les évolutions (A distance)
- Gérer le temps de travail des salariés dans la branche ÉCLAT
- Nouveaux modes de management, développer le collaboratif - niv.1 (A distance)
- Gouvernance et dirigeance : définir les périmètres de chacun pour mener à bien le projet associatif (présentiel)
- Sensibiliser à l’égalité professionnelle Femmes-Hommes (présentiel)
- Gérer la fin du contrat de travail dans la branche ÉCLAT
- La vie du contrat : gérer les modifications et les suspensions du contrat de travail (ÉCLAT)
- Embaucher et choisir le bon contrat de travail dans la branche ECLAT
- Contrats et paies dans la branche ÉCLAT
- Contrats et paies des animateurs-techniciens et professeurs dans la branche ÉCLAT
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