L’Avenant n°182 instaure un nouveau rendez-vous obligatoire entre employeur et salarié, tous les 4 ans à partir de la date d’embauche du salarié, pour évaluer le renforcement de la maîtrise professionnelle du salarié dans son poste, sur la base de 3 indicateurs conventionnels.
Cette formation permet d’anticiper et préparer ces nouveaux entretiens périodiques, en explorant des éléments pour comprendre le sens et l’enjeux de ces nouveaux suivis pour l’employeur et le salarié, ainsi que des supports de construction des indicateurs servant de base à l’évaluation.
Des outils de suivi pragmatiques, transposables en structure
Les points forts de cette formation :
Note globale de la formation : 8.5 / 10
Atteinte des objectifs du programme : 8,2/10
• Alimenter la réflexion sur la Gestion des RH en partant d’une obligation conventionnelle.
• Identifier les principaux enjeux de cette nouvelle disposition.
• Renforcer les savoir-faire pour préparer le suivi et les entretiens à venir.
I – Identifier les implications pour la structure
II – Préparer les indicateurs
III – Remplir ses obligations de communication et d’information
Échanges questions/réponses
Cette formation nécessite un travail personnel à effectuer en intersession.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe Synopée tentera d’y répondre aux mieux.
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