Management et gouvernance - Ressources humaines
Dans un monde en transformation permanente, les entreprises, quelle que soit leur activité (centres de loisirs, associations sportives, écoles de musique, fédérations d’éducation populaire, foyers pour jeunes travailleurs…), connaissent un besoin accru d’anticiper la gestion de leurs emplois et de leurs compétences, eu égard aux mutations internes et externes, et à l’évolution de leurs besoins.
Cette formation leur apportera une démarche cadrée et des outils qui leur permettront de mieux identifier les besoins en compétences et d’accompagner les changements.
Une approche concrète, basée sur une mise en œuvre opérationnelle avec des cas pratiques et un partage d’expérience des participants.
Quels sont les points forts de cette formation ?
Note globale de la formation : 8.2 / 10
Atteinte des objectifs du programme : 10/10
Comprendre les enjeux d’une gestion prévisionnelle des compétences et des emplois
Savoir piloter et animer efficacement la mise en place d’une gestion prévisionnelle au sein de sa structure
S’approprier les différents outils
Mobiliser l’ensemble des acteurs pour faire de cette gestion prévisionnelle un réel levier de changement
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe Synopée tentera d’y répondre aux mieux.
LMCRH
Découvrez toutes nos formations en Droit socialGestion d'association / d'entrepriseManagement et gouvernanceRessources humaines