Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Présentation
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l’ensemble de risques pour la santé physique et mentale, des travailleurs. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.
Les facteurs peuvent être multiples :
- L’organisation du travail
- Les relations de travail
- La vie personnelle du salarié
Ces facteurs peuvent avoir de lourdes conséquences autant pour l’individu (stress, dépression, burn-out…) que pour l’organisation (absentéisme, climat social, conflits…).
Une gestion optimale des risques psychosociaux est essentielle pour maintenir un environnement de travail sain et productif au sein d’une association ou entreprise de l’Economie sociale et solidaire.
La prévention et l’identification de ces risques contribuent à préserver le bien-être des salariés au travail et dans le cadre du dialogue social, constitue la base de l’amélioration des conditions de travail.
Le + de la formation :
Une approche concrète, basée sur l’expérience de chaque participant.e, enrichie par l’échange entre pairs et d’une prise de recul outillée
L'avis des stagiaires :
Nouvelle thématique dans notre catalogue !
Objectifs
- Connaître les notions clés des RPS.
- Connaître les signes classiquement associés aux 3 familles de RPS.
- Analyser les facteurs de RPS dans son équipe.
- Connaître les 3 niveaux de prévention et identifier des actions classiquement associées à chaque niveau.
Objectifs opérationnels, à l’issue de la formation les participant.e.s seront capables de :
- Identifier les rôles et devoirs de l’employeur en matière de prévention des RPS
- Formuler des hypothèses sur les situations à risque
- Identifier et proposer des actions de prévention des RPS
Programme
Jour 1
- Connaitre les notions clés de RPS.
- Identifier Les facteurs de risques (Gollac) & les 3 familles de RPS.
- Lister les 9 grands principes de la prévention et les 3 niveaux de prévention.
- Zoom sur le Stress et le burn-out.
- Zoom sur le harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes.
- Zoom sur les Violences.
Jour 2
- Accueil : Rappel de connaissances.
- Analyse des facteurs de RPS dans son équipe.
- Identification des signes au quotidien dans son équipe, y compris pour soi-même, avec mises en situation (harcèlement).
- Traitement des situations en fonction de son rôle.
- Identification des actions de son périmètre au regard des 3 niveaux de prévention.
- Zoom sur la posture : la notion de care et de ses pratiques (ex : communication, confiance…).
- Synthèse des actions possibles et plan de mise en action.
- Evaluation de la formation.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe Synopée tentera d’y répondre au mieux.
En partenariat avec
TransfaiRH
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