Il est nécessaire de respecter quelques règles essentielles pour débuter une relation de travail sur de bonnes bases et le plus sereinement possible. Pour cela, tout en respectant les obligations légales et conventionnelles lors du processus de recrutement, il est notamment important d’identifier le contrat de travail adapté à l’activité du salarié, ainsi que sa classification pour verser la rémunération minimale adéquate à l’embauche.
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
Les points forts de la formation :
Note de la maîtrise des objectifs : 8,5/10*
100% des stagiaires ont trouvé que la formation a été en adéquation avec leurs attentes*
* Évaluation de fin de formation Uniformation
Préambule : définir le poste à pourvoir
Travail en groupe pour la rédaction d’un canevas d’une fiche de poste, fiche dorénavant obligatoire à la suite de l’avenant 182 depuis le 1er janvier 2022.
Choisir le bon contrat de travail
Déterminer le groupe de classification du salarié
Déterminer la rémunération minimale à l’embauche
Procéder au recrutement
Organiser l’accueil du salarié et gérer une éventuelle période d’essai
Les participants peuvent amener des documents de travail (contrats de travail …) pour vérification en cours de session lors des explications théoriques.
Les participants devront se munir d’une calculatrice.
Inscriptions et informations sur les DATES ET VILLES, cliquez ici !
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