En tant qu’employeur, il est nécessaire d’acquérir les bons réflexes pour identifier le contrat de travail adapté à l’activité du salarié et déterminer la rémunération minimale de ce dernier.
Cette formation permet aux participants de décrypter les spécificités de la branche Éclat pour élaborer le bon contrat de travail conforme aux réglementations légales et conventionnelles ainsi que pour déterminer les éléments conventionnels de rémunération et réaliser des bulletins de paie.
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
Les points forts de la formation :
Note de la maîtrise des objectifs : 8,3/10*
100% des stagiaires ont trouvé que la formation a été en adéquation avec leurs attentes*
* Évaluations de fin de formation Uniformation
• Connaître les particularités des contrats de travail de la branche Éclat :
– Identifier le contrat de travail adapté en fonction de l’activité du salarié ;
– Connaître et appliquer les règles en cas d’heures supplémentaires ou complémentaires.
• Savoir gérer les modifications des contrats de travail :
– Mener la procédure de modification et tirer les conséquences en cas de refus du salarié.
• Connaître les éléments conventionnels de rémunération et leurs
modalités de calcul :
– Savoir calculer le salaire de base et les autres primes et indemnités conventionnelles.
• Connaître les obligations sociales spécifiques dans la branche et réaliser les payes des statuts atypiques :
– Identifier les cotisations spécifiques de la branche Éclat,
– Avoir la capacité de réaliser les paies dans la branche et plus particulièrement des statuts atypiques tels que les animateurs-techniciens et professeurs, le CDI Intermittent, les CEE …
• Présentation et étude de l’ensemble des contrats applicables dans la branche
– Le CDI à temps complet,
– Le CDI à temps partiel,
– La modulation à temps complet,
– Le CDI Intermittent,
– Le contrat des animateurs-techniciens et professeurs,
– Le forfait annuel en jours pour les cadres,
– Les cas de recours au CDD,
– Le contrat d’engagement éducatif (CEE).
• Rédaction et modification du contrat de travail
– Lecture et étude d’un contrat de travail pour attirer l’attention sur les clauses obligatoires et particulières lors de la rédaction d’un contrat,
– La modification du contrat de travail.
• Les éléments conventionnels de rémunération
– Visualisation de la grille de classification,
– La valorisation de la plurivalence verticale et horizontale,
– L’application de la double valeur du point,
– La reconstitution de carrière à l’embauche,
– La prime d’ancienneté,
– La mise en place de la valorisation de la maîtrise professionnelle,
– La prime de coupure.
• Les particularités conventionnelles et légales pour la paie
– La gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires et du complément d’heures,
– Les cotisations sociales particulières dans la branche Éclat,
– L’application d’une assiette forfaitaire.
• Elaboration de fiches de paie (avec plusieurs niveaux de difficultés)
– Fiche de paie simple,
– Fiche de paie avec retenue pour absence,
– Fiche de paie avec heures complémentaires/complément d’heures/heures supplémentaires,
– Fiche de paie avec base forfaitaire,
– Fiche de paie avec arrêt maladie (subrogation).
Les participants peuvent amener des documents de travail (fiches de paie et contrats) qui pourront être étudiés en séance.
Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !
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