Tout employeur se retrouve confronté au départ d’un salarié, quelles que soient la nature du contrat de travail et la cause du départ. Cette formation permet aux personnes gérant des salariés d’appréhender le plus sereinement possible la rupture du contrat de travail et les formalités afférentes ainsi que d’évaluer le coût financier de la rupture.
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
Les points forts de la formation :
Note de la maîtrise des objectifs : 8,2/10*
100% des stagiaires ont trouvé que la formation a été en adéquation avec leurs attentes*
* Évaluations de fin de formation Uniformation
• Gérer la rupture du contrat de travail en respectant l’ensemble des dispositions légales et conventionnelles :
– Savoir comment réagir en cas de démission du salarié,
– Identifier les différents motifs de licenciement et savoir mener la procédure de licenciement,
– Mener une rupture conventionnelle,
– Gérer une mise à la retraite et un départ en retraite,
– Traiter la fin automatique d’un CDD mais également une rupture anticipée du CDD.
• Gérer l’ensemble des formalités liées à la fin d’un contrat de travail ;
• Calculer les indemnités dues à la fin du contrat :
– Identifier les indemnités dues au salarié à la fin d’un contrat de travail,
– Déterminer le montant des indemnités dues au salarié.
• Savoir gérer les différents modes de rupture d’un CDI lorsqu’ils se présentent
– La démission,
– Tour d’horizon des différents motifs de licenciement (personnel et économique) et présentation de la procédure à respecter,
– La rupture conventionnelle,
– Le départ ou mise à la retraite,
– Respecter le préavis,
– Déterminer le montant des indemnités dues en cas de rupture,
• Gérer la fin d’un CDD
– Gérer la fin automatique du CDD,
– Connaître les cas de rupture anticipée d’un CDD,
– Déterminer le montant des indemnités dues à la fin d’un CDD,
• Accomplir les formalités administratives obligatoires à l’occasion de la fin du contrat
– Le certificat de travail,
– L’attestation employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle Emploi),
– Le solde de tout compte.
Les participants peuvent amener des documents de travail et des cas concrets qui pourront être étudiés en séance.
Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !
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