Gérer la fin du contrat de travail dans la branche ÉCLAT
Présentation
Tout employeur se retrouve confronté au départ d’un salarié, quelles que soient la nature du contrat de travail et la cause du départ. Cette formation permet aux personnes gérant des salariés d’appréhender le plus sereinement possible la rupture du contrat de travail et les formalités afférentes ainsi que d’évaluer le coût financier de la rupture.
Le + de la formation :
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- Qualité et pédagogie de la formatrice
- Clarté, tous les points ont été vus, excellente pédagogue
- Excellente maîtrise du sujet par l’intervenante, mais aussi capacité d’écoute et de pédagogie.
- Des sujets ou questions RH annexes ont même été abordées à la demande des stagiaires (éclaircissement, conseil pour des situations particulières…)
- Formation bien construite dans sa progression avec des cas pratiques, et des jeux pour bien assimilées les principes.
- Formatrice très compétente, elle a su se mettre au niveau de tout le monde, très communicante, bonne animatrice.
- Formation très adaptée à mes attentes, formatrice très compétente qui a su nous mettre à l’aise, petit groupe permettant beaucoup d’échanges, locaux très agréables et supports bien conçus.
Note de la maîtrise des objectifs de la formation : 8.4/10
100% stagiaires ont trouvé que la formation a été en adéquation avec leurs attentes*
* Évaluations de fin de formation Uniformation
Objectifs
• Gérer la rupture du contrat de travail en respectant l’ensemble des dispositions légales et conventionnelles :
– Savoir comment réagir en cas de démission du salarié,
– Identifier les différents motifs de licenciement et savoir mener la procédure de licenciement,
– Mener une rupture conventionnelle,
– Gérer une mise à la retraite et un départ en retraite,
– Traiter la fin automatique d’un CDD mais également une rupture anticipée du CDD.
• Gérer l’ensemble des formalités liées à la fin d’un contrat de travail ;
• Calculer les indemnités dues à la fin du contrat :
– Identifier les indemnités dues au salarié à la fin d’un contrat de travail,
– Déterminer le montant des indemnités dues au salarié.
Programme
• Savoir gérer les différents modes de rupture d’un CDI lorsqu’ils se présentent
– La démission,
– Tour d’horizon des différents motifs de licenciement (personnel et économique) et présentation de la procédure à respecter,
– La rupture conventionnelle,
– Le départ ou mise à la retraite,
– Respecter le préavis,
– Déterminer le montant des indemnités dues en cas de rupture,
• Gérer la fin d’un CDD
– Gérer la fin automatique du CDD,
– Connaître les cas de rupture anticipée d’un CDD,
– Déterminer le montant des indemnités dues à la fin d’un CDD,
• Accomplir les formalités administratives obligatoires à l’occasion de la fin du contrat
– Le certificat de travail,
– L’attestation employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle Emploi),
– Le solde de tout compte.
Les participants peuvent amener des documents de travail et des cas concrets qui pourront être étudiés en séance.
Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe Synopée tentera d’y répondre aux mieux.
En partenariat avec
Hexopée
Synofdes
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