Le B.A.-BA dans la fonction employeur dans la branche HLA
Présentation
Prendre ses nouvelles responsabilités en tant qu’employeur n’est pas toujours aisé notamment pour s’y retrouver dans un environnement légal et conventionnel dense et identifier les bonnes règles à respecter vis-à-vis des salariés.
Ce panorama des fondamentaux juridiques, qui n’a pas vocation à étudier l’ensemble des obligations de l’employeur, permet d’acquérir les bons réflexes pour engager la relation de travail et gérer le plus sereinement possible les situations courantes tout au long de cette relation.
Le + de la formation :
- Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.
Objectifs
- Acquérir quelques postures clés dans le rôle d’employeur pour engager et gérer la relation de travail employeur/salarié,
- Identifier, appliquer et mobiliser les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié,
- Acquérir de bons réflexes et connaître les principaux droits :
- Au moment de l’embauche d’un salarié (à l’étape du recrutement et des formalités à l’embauche),
- Dans le choix du contrat de travail,
- Pour l’élaboration des plannings,
- Dans la gestion de certaines absences,
- Pour la détermination de la rémunération minimale et les cotisations sociales.
- Identifier les sources juridiques et d’informations
- Appréhender les différentes sources du droit, être capable d’identifier l’interlocuteur adéquat en fonction de la situation.
- Être capable d’identifier l’interlocuteur adéquat en fonction de la situation.
Programme
Acquérir les bons réflexes et connaître les principales règles légales et conventionnelles
- Au moment de l’embauche du salarié,
- Au moment du choix du contrat de travail :
- Le CDI à temps complet et à temps partiel,
- Le forfait annuel en jours pour les cadres,
- L’aménagement du temps plein ou du temps partiel sur l’année,
- Les cas de recours au CDD.
- Pour la détermination du salaire et des cotisations sociales,
- Pour la gestion du planning de travail,
- Pour la gestion des congés payés,
- Pour la gestion de l’arrêt maladie.
Identifier quelques outils et étapes clés pour gérer la relation de travail
- Panorama de certains outils utiles dans la gestion du personnel : fiche de poste, règlement intérieur, chartes …
- Panorama des entretiens employeur/salarié tout au long de la relation de travail : entretiens obligatoires et entretiens facultatifs.
Appréhender son environnement légal et conventionnel et identifier les bons interlocuteurs en fonction de la situation
- Identifier les sources de droit et savoir où chercher
- Identifier le bon interlocuteur en fonction de la situation
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe Synopée tentera d’y répondre au mieux.
En partenariat avec
Hexopée
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